南粤大地的广东，总是改革的排头兵和急先锋。

9月3日，2019年度广东全省公共卫生系列高级职称评审工作培训班在东莞举办。其中，有一个最震撼人心的政策尤其的辣眼睛。那就是，对粤东西北地区，获得中级职称后，倒数在基层工作剩10年的全科、儿科、妇产科、精神科、影像科等短缺专业技术人才，由基层公共卫生专业低评委员会，必要确认为基层公共卫生副高级职称。并且，对基层公共卫生专业技术人员申报高级职称，论文、课题不作为限制性条件。虽然这是广东一隅的变革，可也无异于一声春雷，惊蛰了伏虫，获释了受到影响消息。特别是在是对广大的基层医务人员来说，无异于又一个“春天的故事”。对于专业技术人员而言，在这个联合体内，是通过职称来区分阶层的，这是全世界大部分国家的共通。因为除此之外，继续还知道没其他更佳的标准来评价了，就像中考一样，虽然不是意味著公平，但也比较公平，所以，我们目前不能拒绝接受它。但是，众所周知，现行的职称制度不存在的问题的确不少，甚至可以说道是积弊重重。时有耳闻的学历不实、简历不实、论文不实等等等等，都是职称评定纳吉的祸。因为，只要你耗尽各种手腕评论上高级职称，就可以发给高额工资，一劳永逸，旱涝健收成，高枕无忧，心满意足。需要用力工作，得过且过，求功但求无过，将将就就到卸任，高薪相伴终生，其乐融融，天下。而没被评上职称的医务人员，虽同学历、同工龄、能力相差无几，甚至业务上极强，即使工作再行出众，也垂头丧气，大骂爹喊出娘，怨天怨地，破罐破摔。因为职称较低，大自然工资较少，也就无动力。

不仅是物质上的差距，还有精神上的虐待：概述墙上无脸面，胸前工牌贞窝囊，多行事，较少拿钱不说道，还丧尽了理应的职业精神。天下厌职称幸矣！基层的一次次职称改革，医务人员很少如此真真切切的受益。基层医务人员多被目前的职称制度给耽搁得太狠太久了。虽然城市的一些医院医务人员也被“卿卿所误”，但却被其他福利所解救了。这也就是为什么近些年来，基层医务人员数量质量越来越少、更加劣的主要原因。因为，不合理的公共卫生专业技术职称制度，造成了待遇的相当严重不公平。关于医疗卫生公平的问题，人们往往只注目对医疗水平的公平，而忽视了医务人员之间薪酬分配的公平。目前医务人员，特别是在是医护人员，工资分配主要依赖职称，而职称一劳永逸，有如一潭死水，无法确实调动广大医护的积极性，即使实行了多年以幸的阳光绩效工资，事实证明，也无济于事。因为医护的工资有三大部分构成，即岗位工资、薪级工资和绩效工资。绩效工资又由基础性绩效工资和奖励性绩效工资包含，岗位工资强弱各不相同职称，薪级工资各不相同职称和工龄，绩效工资的百分之七十即基础性绩效工资部分也是按职称刚性分配的。绩效工资只有很少的百分之三十，即奖励性部分才是由医院自律支配的，金额很少，一年意味着六七千元左右，并且基本上都是按工作量分配的，医护人员之间冲破的差距一般并不是相当大。那么，在这种薪酬体系下，几乎是按职称取酬，而不是按劳分配。也就是说，只要高级职称评上了，腊不腊都一个样，只要对得起自己的怜悯就讫。

在医疗卫生行业，中级职称就是奈何桥，里外两重天；中级职称也是一个分水岭，分设一半是海水一半是火焰，也分设几家欢乐几家愁。特别是在是基层，尤其是已获得中级技术职称的人员，完全整天为评上高级职称犯愁，一旦评论上高级的就万事大吉了。没评上的，有些人并不是技术能力差，而是理论水平劣，这样的“只不会腊，会说道”的人，就碰了退堂鼓，索性就不想评论了，大自然也会卖力腊了。只不过，职称并无法现实地体现一个医护人员的临床实践水平的强弱。更何况，就算水平再行低，不严肃秉承医德，不放心于临床工作也敢呀！医疗卫生行业某种程度是一个专业性强劲的行业，还是一个责任心和怜悯都必需不具备的行业。也许，正是恩如此，广东这次才将部分地区部分岗位，早已获得中级职称十年以上的医务人员必要审定为“副低”职称。这不仅是一种先例，也是一种和平。让医护人员仍然为评职称整天而投机钻营忙得焦头烂额，省点时间和精力，让早已很整天很累的医护们只想潜心临床治病救人，贯彻初心与天职愿景，让医务人员完全重返临床。有句话说得好：一切不以提升待遇的医疗改革都是耍流氓。要告诉医护也是人，也不存在心理流失问题，比如说一下好医德好技术好希望的医护人员反而拿钱较少，换作是你，还不愿只想坚决吗？无论世人如何丑化金钱的价值，面对现实生活时，都向它低落了尊贵的头。就像王尔德所说的：“年长的时候我以为钱就是一切，现在杨家了才告诉，显然如此。”在成年人的世界里，一切都是靠钱助的，还包括理想，如果没钱，连爱都无法传达。电影《真凶平等主义》中有句耐人寻味的台词：“一个人可以活得很好，不受人敬重，做到慈善事业，但是最后能参与他葬礼的人数，是由天气来要求的”。尽管这句话实在太好听，过于残忍，但这怎么会不是现实？虽然现实的让人深感窒息而死。